《通知》按照分类指导、分级管理的原则，分别明确了市、县、乡三级林业事业单位的专业技术高级岗位结构比例控制标准，并对县级林业事业单位按林区县、其他县进行了分别设置，其中设区市35%、林区县30%、其他县25%、乡镇18%，实现林业专业技术高级岗位普遍增额。同时，为充分体现林业行业特点，明确自然保护区、良种基地、国有林场、国有苗圃、森林（湿地）公园按林区县专业技术高级岗位结构比例控制。

　　《通知》规定，对规模小、人员少的市、县林业事业单位专业技术岗位结构比例，各地人社、林业部门可根据实际情况，进行集中调控、集中管理、统筹使用。对用人主体责任不到位，内部人事管理制度不健全，竞争择优、能上能下机制未形成的单位，从严控制高级专业技术岗位结构比例。对现有人员已超过核准结构比例的林业事业单位，主要通过低聘、交流轮岗、自然减员等办法，逐步达到规定的结构比例。对少数超结构比例特别严重但内部竞聘制度健全的林业事业单位，经同级人社部门同意后可采取“退二进一”办法晋升专业技术岗位。

　　《通知》的出台，较大幅度拓展了专业技术人才的成长空间，有利于基层林业事业单位优化结构、合理配置，进一步建立健全竞争择优、能上能下的用人机制和自我管理、自我约束、自我发展运行机制，对进一步深化林业事业单位人事制度改革，推进林业专业技术人才队伍建设具有十分重要的意义。（厅人事处）